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#ViedeMere: una campagna contro la discriminazione delle madri durante il lavoro (Foto)

Harcèlement à l'école : médiation entre élèves à Beauvais (Luglio 2019).

Anonim

© Screenshot - viedemère

Non ci a coloro che devono prendere i loro figli dal dottore, quelli per farli alla tata, i dazi da fare, coloro che sono in stato di gravidanza e coloro che non hanno ancora figli. Hanno tutti una cosa in comune: sono donne, madri o in divenire, che subiscono discriminazioni nei loro affari. Così, durante la settimana di uguaglianza professionale tra uomini e donne, i dirigenti della CGT (Ugict-CGT) hanno lanciato una campagna attraverso i social network, che mirano a sensibilizzare l'opinione pubblica su questa causa. Attraverso volantini e manifesti, l'hashtag #ViedeMere invita le donne e anche gli uomini che vedere, sentire o discriminazione esperienza di parlare, in 140 caratteri, per denunciare queste esperienze. E le testimonianze sono purtroppo molte.

Shocking # VieDeMère, da Claire: "Se avessi saputo che suo figlio è stato disattivato, non avrei mai assunto te!"

- VieDeMère (@vdmre) 4 ottobre 2016

#VieDeMere proporre una mangiatoia azienda ad un incontro per ascoltare "ed ora, sono le persone che per i pulcini con i loro momes merda Font."

- Orosio (@oranginarose) 4 ottobre 2016

#VieDeMere sentito dal mio ex capo "su gestisce diversi casi sociali come te, le donne sole con figli "#garce

- clorofilla (@Chlorophylienne) 3 ottobre 2016

# VieDeMère vissuto in manutenzione" hai un buon profilo ma sei 30 e non . i bambini non possono correre il rischio di gravidanza 1 "

- Lil (@ Lil75011) 4 ottobre 2016

#VieDeMere" successivo, abbiamo assunto menopausa "Un mio ex capo era il suo direttore per "ridere" quando ho detto loro di essere incinta

- Orosio (@oranginarose) 4 ottobre 2016

"le dimissioni di riprendere i tuoi studi … Ok, sarà servirvi quello finale Tuo marito non guadagna da vivere bene? " # VieDeMère

- Celine giornaliero (@thecelinedaily) 4 ott 2016

Nell'annunciare la mia seconda gravidanza, nella mia testa: "Da voi l'assunzione, non mi hai detto che volevi per assemblare una squadra di calcio" #viedemere

- Anne-Sophie Zolna (@ nicelander78) 4 OTTOBRE 2016

"vostra assenza per motivi familiari influenza il tuo lavoro", "no Upcoming Trasforma il tuo ds atteggiamento" => Notification-! # VieDeMère @CGTCadresTechs

- Nichoax (@Nichoax) 3 ottobre 2016

"Lo sviluppo di una cultura della effettiva parità tra uomini e donne sul lavoro"

Martedì ha lanciato il primo piano interministeriale per riequilibrare rapporti uomo / donna nel mondo degli affari. Laurence Rossignol, Ministro per le famiglie, i bambini e per i diritti della donna, si propone di obbligare tutte le grandi imprese a superare le donne il 40% sui loro consigli di amministrazione, dal 1 gennaio 2017.L'obiettivo secondo il ministro: " Ottenere sviluppare una cultura di vera parità tra uomini e donne sul posto di lavoro ", la lotta contro gli stereotipi di genere, la prevenzione della violenza contro le donne, migliorare l'accesso delle donne all'occupazione e incoraggiare la condivisione delle responsabilità domestiche. Il ministro ricorda che solo il 7,2% degli uomini sono part-time, rispetto al 30% delle donne.

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